PREGUNTAS DEL ÁREA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
¿Qué es un perfil de puesto?
Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
¿Qué es reclutamiento?
Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración.
¿Cuántos tipos de reclutamiento hay, cuales son?
2 ;son reclutamiento
interno externo
¿Cual es una de las herramientas que se utiliza en el área de selección de personal?
La entrevista
¿Cuáles son los pasos para seguir en la selección de personal?
Recepción de las solicitudes
Entrevista preliminar
Forma de solicitud
Pruebas de empleo
Investigación de antecedentes
Selección preliminar en el departamento de personal
Selección final de capataz o supervisor o jefe del área solicitante
Examen medico
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato.
Menciona algunos tipos de prueba psicométricas:
Pruebas de personalidad.
Pruebas de inteligencia
Pruebas de intereses.
Pruebas de rendimiento.
Pruebas de aptitud.
¿Qué es la contratación?
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
¿Qué es Outsourcing?
contratación de servicios profesionales externos para satisfacer necesidades empresariales específicas. (reclutamiento, selección, elaboración de publicidad, mantenimiento de redes de telecomunicaciones).
¿Qué es la inducción de personal?
Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa.
