TIPOS DE ENTREVISTA

-En cuanto a la estructuración:

 Directiva o cerrada: El entrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas y se esperan respuestas concretas.

No directiva o abierta: Se trata de una entrevista no estructurada, donde el entrevistador hace preguntas muy generales.

Mixtas: Es una mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. En ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas con el puesto al que se opta.

-En cuanto al número de entrevistas:

Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos candidatos. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis de currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos a un tamaño manejable.

Entrevista de selección propiamente dicha: Pretende determinar el valor de cada candidato en relación con el puesto a cubrir.

Antes de la entrevista:

• Cuida la apariencia no usando una indumentaria de colores vivos y estridentes.

• Acude formalmente vestido y adaptado al puesto de trabajo.

• Lleva el pelo bien arreglado.

• Usa maquillajes poco llamativos.

• Evita las colonias fuertes.

• Controla la ansiedad practicando técnicas de relajación.

• Obtén l máxima información sobre la empresa, el puesto, el sector a que se dedica.

• Prepara el análisis del puesto de trabajo.

• Prepara tu currículum.

• Prepara vocabulario sobre el puesto.

Durante la entrevista:

Puntualidad

• Pide permiso para entrar.

• Llega puntual y no más de 10 o 15 minutos antes del comienzo de la entrevista.

• Deja que el entrevistador lleve la iniciativa y sea él quien te dé la mano en primer lugar, porque él es quien lleva el control de la entrevista.

• Da la mano de manera enérgica pero que el apretón no sea excesivo.

• Saluda al entrevistador por su nombre si lo conoces.

• No tutees a tu interlocutor.

LA POSTURA

• No te sientes hasta que te lo indiquen.

• La postura debe ser natural, bien acomodada con la cabeza y la espalda recta. No apoyes los codos en la mesa

LA MIRADA

• Debes mirar al interlocutor la mayor parte del tiempo. Una mirada directa indica generalmente un contacto fácil y franco.

•      Procura que la mirada insistente no se convierta en intimidatoria

 

COMUNICACIÓN VERBAL         

• Cuida la comunicación verbal: no hables demasiado alto ni deprisa. Tan importante es lo que se dice como la manera de decirlo

• Cuida que el lenguaje sea culto y adaptado al puesto de trabajo, que no sea demasiado pedante ni demasiado coloquial.

• Evita palabras con connotación negativa: “El problema es….”

• Emplea frases cortas y verbos de acción, un lenguaje.